ENVIRONMENT

リフレムの働く環境

リフレムでは、透明性の高い評価制度を導入しており、年齢や社歴に関係なく、実績や成果に応じた等級のステップアップが可能です。

【等級Ⅰ】
メンバー / デザインコーディネーター

業界経験が浅い方は、まずは日常業務の自立を目指します。
1〜2年目：実務経験と現場数を積み重ねながら資格取得にも挑戦し、基礎知識とスキルを確かなものにします。
3〜4年目：成果に応じて、サブマネージャー（SUM）への昇格が可能です。

【等級Ⅱ〜Ⅲ】
サブマネージャー（SUM）/
プロジェクトマネージャー（PJM）

業界経験者や実務経験のある方は、能力や実績に応じてサブマネージャー（SUM）としてスタートします。
案件の実績や進捗管理の質を高めることでプロジェクトマネージャー（PJM）へと昇格し、自律的なプロジェクト遂行能力を磨いていきます。

【等級Ⅳ】
シニアマネージャー（SEM）

自律的なプロジェクト遂行で着実に実績を積み重ねた後は、シニアマネージャー（SEM）へと昇格します。
個人の高い技術・知識を極める「専門職（プロフェッショナル）」、または組織を牽引・育成する「管理職（マネジメント）」として、ご自身の強みを活かしたキャリアを選択いただけます。

【等級Ⅰ】
メンバー / デザインコーディネーター

業界経験が浅い方は、まずは日常業務の自立を目指します。
1〜2年目：実務経験と現場数を積み重ねながら資格取得にも挑戦し、基礎知識とスキルを確かなものにします。
3〜4年目：成果に応じて、サブマネージャー（SUM）への昇格が可能です。

【等級Ⅱ〜Ⅲ】
サブマネージャー（SUM）/プロジェクトマネージャー（PJM）

業界経験者や実務経験のある方は、能力や実績に応じてサブマネージャー（SUM）としてスタートします。
案件の実績や進捗管理の質を高めることでプロジェクトマネージャー（PJM）へと昇格し、自律的なプロジェクト遂行能力を磨いていきます。

【等級Ⅳ】
シニアマネージャー（SEM）

自律的なプロジェクト遂行で着実に実績を積み重ねた後は、シニアマネージャー（SEM）へと昇格します。
個人の高い技術・知識を極める「専門職（プロフェッショナル）」、または組織を牽引・育成する「管理職（マネジメント）」として、ご自身の強みを活かしたキャリアを選択いただけます。

リフレムでは、属人性を排した「再現性のある仕組み」の一環として、誰もが納得して上を目指せる公平な評価制度を整えています。
評価は定量ベースの明確な基準に基づいて客観的に行われます。上司から求められる役割や目標が明確だからこそ、日々の業務に迷いなく、高い集中力を持って取り組むことができます。
また、昇格要件や評価基準がクリーンに開示されているため、「次に何を達成すればステップアップできるのか」を自分自身でしっかり見据えることが可能です。
プロフェッショナルとしての自律と確かな成長を実感しながら、安心して長くキャリアを築いていける環境がここにあります。

定量ベースで評価

明確な基準に基づき、客観的に評価される仕組みです。

役割と目標が明確

上司から求められる役割や目標が明確なため、日々の業務に集中できます。

昇格基準を開示

次に何を達成すれば良いかを、自分自身で迷わず見据えることができます。

リフレムでは、建築から不動産まで幅広い領域を手がけているため、日々の仕事に活かせるスキルアップを目的とした定期的な社内研修を実施しています。
特にデベロッパー事業においては、土地の売買から商品企画、設計、建築、そして投資家への売却に至る開発の全プロセスを一貫して経験できるため、事業全体の体系的な知識とノウハウが自然と身につきます。
また、不動産コンサルティングの分野では、代表自身が専門書の出版活動を行うなど実績を誇ります。そのため、単なる建築や不動産の枠組みにとらわれず、個人の金融知識や資産運用といった本質的なマネーリテラシーまで幅広く網羅することが可能です。
「ものづくり」と「事業・金融」の双方に通じた、市場価値の高いプロフェッショナルへと着実に成長できる環境を整えています。

実務マニュアルの完備

未経験の領域でも迷わず学べるよう、業務の進め方を明文化しています。

丁寧な同行研修

先輩が伴走し、上流工程のノウハウを現場で吸収できます。

再現性ある成長

個人の勘やセンスに頼らず、仕組みでスキルアップを支えます。